NUEVOS CURSOS SANTA COMBA Y CAMBADOS

Curso en las instalaciones de proteccion civil del Ayuntamiento de Santa Comba-A Coruña. Un grupo nutrido de asistentes a los que agradezco su receptividad y impecable comportamiento en el manejo de la maquinaria. Recursos Galicia puso todo de su parte para que el curso discurriera sin contratiempos.

Curso en La lonja de Cambados. Dos carretillas electricas: una Toyota con capacidad nominal para 1500 Kg y una Still de 2000 Kg, sirvieron a los asistentes para realizar una serie de ejercicios que les familiarizaron con el manejo de estos vehículos. Una vez más un grupo de personas muy majas a las que deseo mucha suerte en su incorporacion a un trabajo.

LABORIZACION DEL VICIO. NORMALIZAR LA TEMERIDAD DE UN HABITO.

Si desde esta tribuna decimos que en algunos procesos de producción pertenecientes a Multinacionales o Empresas con una impecable imagen corporativa, los viernes en los turnos de noche, se celebran “botellones”, más de uno podría pensar: A este bloguero se le ha ido la cabeza; y lo cierto es que cualquiera que piense de esta guisa demuestra tener buen juicio porque la idea por insensata no parece creíble. Sin embargo la realidad, que supera siempre a la ficción, nos dice lo contrario. Quien firmará a su termino esta reflexión, ha sido testigo pasivo de estas situaciones en las que apurando un poco la jornada y dilatando otro poco el tiempo de bocadillo, se podía llevar a cabo dicha celebración. Esto, que podría ser una anécdota, adopta sin embargo una lectura más profunda que tiene mucho que ver con la inquietante presencia de las drogas (incluimos el alcohol) dentro de la Empresa. Existe una anormal permisividad dentro del colectivo laboral -excluimos órganos de decisión de la Empresa-ante este tipo de situaciones. El grupo de trabajo no recrimina al compañero ebrio, al que se trae el cannabis prefabricado de casa (liado), al que esnifa cocaína en el baño o a veces entre estanterías o dinamicos. El encargado en muchas ocasiones ve para otro lado aunque conoce perfectamente el perfil de todos los que trabajan bajo su supervisión porque la comunicación de tales actitudes y hechos, a tenor del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, significaría el despido de esa persona. Son numerosos los casos en los que la actitud negligente de un trabajador que consume poniendo en peligro su integridad y la de los que le rodean, es vox populi en la planta de producción y un velado secreto para los departamentos de recursos humanos y de PRL. Cuando con estas circunstancias concurren otras como la presencia o manejo de maquinaria, el binomio es potencialmente peligroso. Es absolutamente necesario un cambio en la mentalidad laboral y que nos impongamos una ferrea labor de conciencia en la direccion de erradicar y condenar sin paliativos la presencia de drogas en el ambito laboral.  Recuerdo que tras una temporada en Suiza y de regreso a España, durante algunos días me pareció irritante la costumbre de tirar papeles y colillas al suelo. Al cabo de algunos meses deje de censurar esas actitudes. Tenemos esa capacidad de acostumbrarnos a lo bueno y a lo malo. Explotemos la primera.